工作服着装直接看出一个企业的气质来，但是工作服不仅仅是一个企业的形象问题，也直接涉及到企业的一个文化，来为大家讲讲工作服的企业文化吧。

工作服着装直接看出一个企业的气质来，但是工作服不仅仅是一个企业的形象问题，也直接涉及到企业的一个文化，来为大家讲讲工作服的企业文化吧。

为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装?这是因为，制式化的工作服，有助 于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，凝聚着企业的 标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。

也许，工作服在定制上存在缺陷 不足。可最重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业，我们的企业文化，从而认同我们自己 的制服，工作服?没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许，当务之急，是建立起被广大员工真 正认同的企业文化。

创造，是艺术家的生命。团体制服毕加索曾说过这样一句话：在艺术上我是超越自己父亲的人。同样，创造 也是服装设计的生命，没有创造就没有工作服定做。

服装既属于生存文化的范畴，也属于精神文化的范畴;服装就是这样处在物质文明和精神文明的结合点上。 因此，工作服定做的构思在注重功用的同时，还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计，成 衣设计还是职业装设计等等都离不开创意。

工作服定做是一种特殊的造型艺术，它以款式，面料，色彩三要素构成了一种特殊的艺术语言。工作服定做 构思可以从每一个要素出发进行创意，也可以从整体角度出发进行创意，可以用新元素进行创意，也可以常规元 素超常理构成进行创意，从而达到“情理之中，意料之外”的效果。总之，工作服定做构思要出奇，出新，出彩 ，要有创造性。